segunda-feira, 30 de novembro de 2009

950 vagas em transatlânticos!!!

950 vagas em transatlânticos
500 Oportunidades na Royal Caribbean
450 Oportunidades na Infinity Brasil
As vagas em aberto são para as funções de: asg, garçon, recepcionista, atendente, cozinheiro, bartender, cabeleireiro, manicure... É preciso saber inglês.
As incrições para ambas podem ser feitas pelos sites.

ROYAL CARIBBEAN www.carreiraabordo.com
INFINITY BRASIL: www.infinitybrasil.com.br
 Boa Sorte!!!

50 Oportunidades na Rede de Hótéis Othon Palace!!!

50 oportunidades de trabalho na rede de hotéis Othon Palace; Aux. de serviços Gerais, garçom, camareira , cumin cozinheiro e mensageiro e outras... Quem desejar concorrer as vagas de ve enviar e-mail para; curriculo@othon.com.br ou entregar na portaria do Othon Palace situado a Rua.Aires De Saldanhanº 37 Copacabana.

quinta-feira, 26 de novembro de 2009

52 VAGAS NA GRIFE M. OFFICER!!!

A Grife M.Officer dispôe de 52 vagas para as funções de: Vendedora, aux. de loja, caixa e estoquista. A empresa exige ensino médio, agilidade, espírito de equipe e interação... Cadastro pelo site: www.allis.com.br ou entregar currículo na Av. Rio Branco nº 80 , 3º Andar Centro Da Cidade.

75 VAGAS NO WAL-MART!!!

Wal- mart está com 75 oportunidades de trabalho no Rio. As oportunidades serão distribuidas para as unidades do Wal Mart e Sam's Club. A empresa não exige experiência anterior mas é preciso ter o ensino médio completo, morar próximo as unidades e ter disponibilidade de horário. Cadastro pelo Site: www.walmartbrasil.com.br ou informar-se nas lojas próximas.

quarta-feira, 25 de novembro de 2009

200 vagas no Rio!!!!!

A ALLIS está oferecendo 200 vagas para casa de espetáculo(evento), em várias funções: Atendentes, caixa, garçom, recepcionista, assist. de camarim bilingue, venedor estoquista, cozinheiro bilingue, analista de suporte, aux. administrativo, aux. de cozinha bilingue.. Os salários vão de 800,00 a 1.400 e benefícios como: vale transporte e alimentação no local

* Interessados devem comparecer a Av. Rio Branco 80, 3º andar. Centro Do Rio, de segunda a sexta de 8;00 as 17;00 ou encaminhar curriculo para: cds@allis.com.br ou efetuar cadastro no site: www.allis.com.br

*É necessário ensino médio completo e disponibilidade de horário.

Fonte:www. jcconcursos.com.br

SINE, centenas de vagas disponíveis!!!!

O SINE RJ contínua com centenas de vagas em aberto, incluindo vagas para deficientes físicos( Atendente, asg,aux. produção, caixa, cobrador..). Consulte quais vagas estão disponíveis em sua região pelo tel: 2332-9999

35 vagas call center

A Dom Graphein está oferecendo 35 vagas de atendentes de call center ativo. Agendar entrevista pelo trel. 2507-5317.

*As vagas poderão ser preenchidas a qualquer momento devido a divulgação em jornal e internet..

domingo, 22 de novembro de 2009

LISTA DE ENDEREÇOS ELETRÔNICOS ( E-MAIL / SITES) DE RH DO RJ

 Um conselho: Façam bom uso da lista, não usem os endereços eletrônicos para panfletar currículo, isso "queima" o candidato. Bom senso como sempre peço ok? Sooorte!


*Endereço eletrônico de RH  e Consultorias (E-mail, Site)



ADAPTA RH – cadastro @adapta_rh.com.br

ALLIS -cds@allis.com.br ou efetuar cadastro no site: www.allis.com.br

ALIAGE - www.alliage.com.br/ alliage@alliage.com.br

AGIR RHh- agirrh@agirrh.com.br


ATUS RH- atusrh@uol.com.br



ABILITY - daniela.rj@gmail.com



ASTEM -  recrutamento@astem.com.br



ATENTO BRASIL -  rh.teleporto@atento.com.br



ALIKE RIO RH - curriculo@alikerio.com.br



ADAPTA RH – cadastro @adapta_rh.com.br



ALIKE RIO RH - curriculo@alikerio.com.br



BANCO DE EMPREGOS - andarosa.rh@terra.com.br



BOA GENTE RH - www.boagenterh.com.br



CONTACT - currículo@contactrh.com.br



CRISTAL RIO RH - www.cristalriorh.com.br/



CASTER - casterrh@ig.com.br



DIFERENCIAL - projeto@diferencialrh.com /selecao@diferencialrh.com



DSRH - roberta@dsrh.com.br



DINÃMICA RH - www.dinamicarh.com.br



ELLO SELEÇÃO RH – ellol@elloseleção.com.br / www.elloseleção.com.br



EXTRAQUADRO -renata.bastos@extraquadro.com.br



FUTURA CLM - www.futuraclm.com.br



FEDERAÇÃO DAS COSTUREIRAS - federacaodascostureiras@federacaodascostureiras.com.br



FIRST - fatimarh@firstrh.com.br



GAMA RH - gamaconsultoria@veloxmail.com.br



GRUPO FOCO -drocha@grupofoco.com.br/bclara@grupofoco.com.br



GRUPO LET - elisabethpaiva@grupolet.com/rh@grupolet.com



GRUPO PLANUS - rh@grupoplanus.com.br



GRUPO SOMA - currículo@gruposoma.com.br



ISBET - isbetrj@yahoo.com.br



ÍCONE RH -iconerh@yahoo.com.br


KS RH - recrutamento_temp@ksrecursoshumanos.com




LABOR - jaquelabor@yahoo.com.br



LAVIGNE E GATO - curriculos@lavigne_gatto.com



MANPOWER - carolina.nassus@manpower.com.br



MANAGER - www.manager.com.br



MEGGA RH - meggarh@veloxmail.com.br



MG DUMANS - patrícia.cruz@mgdumans.com.br



NOVA ALIANÇA RH - nova.aliança.rh@gmail.com



NOVA GUANABARA - www.novaguanabara.com.br



POLL RH - www.poolrh.com.br



PDCA - performace@grupopdca.com.br



PERSONALE CONSULTORIA -erika.breder@personale.com.br



PRIMAZ RH - selecao@primazth.com.br



PARCERIA - anacristina@parceriaconsult.com.br



RHI - elisete@rhi.com.br



RH BRASIL - valeria.lara@rhbrasil.com.br /ana.teixeira@rhbrasil.com.br



RH VENDAS - www.rhvendas.com.br



SELLINGOUT - talentos@sellingout.com.br



SELECT - recrutamento@selectst.com.br



SLM RH - rh@slmrh.com.br



SIMETRIA – rh@simetria-rh.com.br



SKIPPER -  skipper-rh@uol.com.br



TALENTOS CONSULTORIA – selecao@talentosconsulttoria.com.br



TALENTOS RH - candidato@talentorecursoshumanos.com.br



TRADIÇÃO - sara.passos@tradicao.com.br



TIME - timerh@infolink.com.br



TEMPORALY CONSULTORIA - temporalyconsultoria@yahoo.com.br



Fontes: jornal Extra , grupos e vagas RJ











DI SANTINNI OFERECE 1.500 OPORTUNIDADES DE EMPREGO!!!!

As lojas Di Santinni estão com 1.500 oportunidades de emprego temporário. As funções são para caixa, vendedores (as) com experiência, estoquista e operador(a) de loja com ou sem experiência. Quem deseja se candidatar as vagas, deve entregar currículo nas lojas mais próximas ou se inscrever pelo site; www.disantinni.com.br

sexta-feira, 20 de novembro de 2009

CONCURSO BANCO CENTRAL!!!

O Banco Central abriu 500 vagas para cargos de nível médio(Técnico) e Analista (superior)para vária cidades brasileiras. As inscrições começam dia 26 de novembro no site da Fundação Cesgranrio www.cesgranrio.org.br e vão até o dia 16 de dezembro.Os valores das taxas de inscrição vão de : R$ 50,00 a R110,00. A previsão dos salários variam de R$4.896,25 a R$12.413,65.

250 VAGAS NAS LOJAS AMERICANAS!!!!

As lojas Americanas estão com 250 oportunidades para o cargo de auxiliar de loja.É preciso ter o ensino médio completo para concorrer as vagas, que não exigem experiência. Haverá testes de matemática e português e na segunda fase haverá entrevista e dinâmica de grupo. Sendo aprovado em todas as etapas os candidatos passarão por treinamento. Quem tiver interesse na vaga deve comparecer na segunda feira dia 23/11 as 9;00 horas a rua do Passeio nº 56, no Centro do Rio. Espero que tenham êxito!

terça-feira, 17 de novembro de 2009

VAGAS TEMPORÁRIAS (EXTRA NATAL) EM SHOPPINGS DO RIO!!!!

*Os shoppings do Rio em sua maioria, já estão recebendo currículo para vagas temporárias de fim de ano, são eles:

>Caxias Shopping - 800 vagas entregar curriculo nas lojas.
> Carioca Shopping - 1000 vagas Entregar curriculos nas lojas
> Shopping Iguatemi - 350 vagas- cadastro no site: www.iguatemi.com.br
>Madureira Shopping - 700 vagas entregar curriculo nas lojas
>Norte Shopping - 2.500 vagas entregar curriculos nas lojas ou efetuar cadastro no site:www.norteshopping.com.br
> Plaza Niterói - 2000 vagas entregar curriculo nas lojas
>Passeio Shopping - 150 vagas entregar curriculo na Rua Viúva Dantas 100 / Campo Grande ou pelo e-mail:oportunidades@passeioshopping.com.br
>Via Parque - 180 vagas cadastro pelo site; www.viaparque.com.br
> west Shopping - Não foram divulgados os números de vagas, cadastro pelo site: www.westshopping.com.br



*Os números de vagas são estimativas .

Vale ressaltar que embora sejam vagas temporárias, muitos dos candidatos que se destacam podem ser efetivados.
Acredite no seu potencial!

boa sorte!!!

MAIS DE 8.000 OPORTUNIDADES NO RIO

O SINE está com 8.294 vagas. São vagas em várias funções. Para(PNE) portadores de necessidades especiais são 154 oportunidades. Vagas para Baixada, Niterói São Gonçalo, R.Serrana entre outras.. Informe-se pelo telefone 2332-9999 para saber as oportunidades mais próximas da região onde mora.

segunda-feira, 16 de novembro de 2009

Vagas Casa & Video

Rio - A pouco mais de um mês do Natal, o comércio ainda oferece vagas para quem busca um emprego temporário. A rede de varejo Casa & Vídeo vai contratar 600 novos funcionários para reforçar a equipe em suas lojas. Há chances para vendedores, caixas e estoquistas. Os aprovados vão trabalhar durante os meses de dezembro e janeiro, e o grupo avisa que são grandes as possibilidades de efetivação.


Segundo a rede, os interessados devem se apressar e enviar currículos para o e-mail rh@casaevideo.com.br. Quem não tiver acesso à Internet terá a opção de entregar o documento pessoalmente. Basta procurar o gerente de uma das lojas. Ele é o responsável por receber as fichas dos candidatos.

Veja mais no jornal O Dia online (fonte)

sábado, 14 de novembro de 2009

O que é CAGED?

O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED foi criado pelo Governo Federal, através da Lei nº 4.923/65, que instituiu o registro permanente de admissões e dispensa de empregados, sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.

Este Cadastro Geral serve como base para a elaboração de estudos, pesquisas, projetos e programas ligados ao mercado de trabalho, ao mesmo tempo em que subsidia a tomada de decisões para ações governamentais.
É utilizado, ainda, pelo Programa de Seguro-Desemprego, para conferir os dados referentes aos vínculos trabalhistas, além de outros programas. 
Informaçôes mais detalhadas no site  MTE.

O que significa RAIS?

Para quem tem dúvidas a respeito da RAIS (Relação Anual De Informações Sociais) segue abaixo o esclarecimento.


 A Relação Anual de Informações Sociais – RAIS existe desde 1975. E tem como data sempre o último dia útil de março para sua entrega.

Através do Decreto no 76.900, de 23/12/75 o governo federal instituiu um dos mais importantes instrumentos de coleta de dados e que foi denominado – RAIS. Este instrumento além de controlar as atividade trabalhista no País, ainda, fornece dados para a elaboração de estatísticas do trabalho e a disponibilização de informações do mercado de trabalho às entidades governamentais.


Essas informações são a base para as análises governamentais de quanto se demitiu em um determinado ano, ou quantos postos de trabalhos foram criados, se determinado setor contratou mais que outro ou se atividades deixaram de ser exercidas e outras criadas (exemplo: datilógrafo deixo de ser um posto para ser preenchido com digitador).
Outra coisa que me deixou bastante preocupado é que a não entrega da RAIS gera multa conforme determina o artigo 2º da Portaria nº 14, de 10/02/06, “o empregador que não entregar a RAIS no prazo legal ficará sujeito à multa prevista no art. 25 da Lei nº 7.998, de 1990” o valor mínimo da multa é de R$ 425,64 (quatrocentos e vinte e cinco reais e sessenta e quatro centavos), acrescidos de R$ 106,40 (cento e seis reais e quarenta centavos) por bimestre de atraso, que será contado do dia que o empregador deveria entregar até que ocorra um dos dois fatores: entrega da RAIS respectiva ou da lavratura do auto de infração. Desta forma se estes empresários estão me questionando sobre o que é, será que enviaram suas informações? A melhor forma é perguntar a seu contador e buscar dele maiores esclarecimentos.


É importante ressaltar que quanto do Auto de Infração a autoridade julgadora pode, a seu critério, acrescentar aos valores mencionados anteriormente o valor de multa que corresponde à aplicação aos valores acima mencionado um dos percentuais relacionados a seguir,


I – de 0% a 4% – para empresas com 0 a 25 empregados;
II – de 5% a 8,0% – para empresas com 26 a 50 empregados;
III – de 9% a 12%- para empresas com 51 a 100 empregados;
IV – de 13% a 16,0% – para empresas com 101 a 500 empregados; e
V – de 17% a 20,0% – para empresas com mais de 500 empregados


Se ainda não fez a RAIS faça para não pagar mais encargos.


fonte: MTE

quarta-feira, 11 de novembro de 2009

Oportunidades para o Trabalhador. Fique atento!!!!

A associação Brasileira de recursos humanos vai promover um evento aberto a toda população. Especialistas vão tirar dúvidas a respeito de preenchimento de curriculo, apresentação em entrevistas... Além disso, a população poderá encaminhar currículos as empresas parceiras. Oito entidades e mais 80 executivos estarão presentes. Entre os participantes estão: Bob's, a ONG Action Aid, Sistema Firjan,Assim saúde, Nova Rio, Grupo Let,Sebrae, e Secretaria Estadual Do Trabalho e renda.O evento acontecerá sexta- feira 13 de novembro, de 8;00 as 17;00 na Cinelandia.

quinta-feira, 5 de novembro de 2009

Os filhos podem ser "obstáculos" na hora da contratação...?

Filhos e trabalho como conciliar?


Algumas empresas ainda relutam em contratar mulheres com filhos, por receio que produzam menos, faltem ao trabalho , entre outros obstáculos que são próprios da maternidade. Não é fácil conciliar trabalho e filhos, porém isso acontece em sua maioria quando os pais estão inseguros quanto a quem vai cuidar dos filhos. Babás faltam, se atrasam, adoecem e muitas também tem seus filhos que estão sujeitos a adoecerem a se acidentarem.. Em fim, é quase um circulo vicioso. Quando os avós cuidam, a situação é mais amena pois os filhos sabem que estão contando com alguém experiente e de sua inteira confiança. Os obstáculos existem, não seria hipócrita em negar, mas obstáculos não existem para serem superados? E mais... Criar filhos exige responsabilidades, investimento em educação, alimentação; logo , é mais uma razão para os pais dedicarem-se ainda mais as suas tarefas. O que seria da vida sem esses desafios, sem nossa continuidade, sem o sorriso de nossos filhos? É muito mais agradável, voltar pra casa sabendo que tem alguém a nossa espera, que conta conosco pra ajudar a construir seu futuro, pra abraçar sua causa, amar, somar e dividir. Eles são pontes pro futuro, são sonhos que cada um de nós realiza. O sucesso deles depende do nosso sucesso e empenho, até que se tornem independentes. Para sermos guerreiros precisamos de razões pra lutar. Posso afirmar que nossos filhos é a maior de todas as razões... Agora , a luta é o trabalho pois sem ele a gente pode perder a razão.


Escrevi esse texto baseada numa experiência pessoal.


*Quando participarem de alguma entrevista de emprego e colocarem “filhos” como empecilhos , passem essa mensagem de que “obstáculos” existem mas que são os desafios de transpor esses “obstáculos” que tornam a vida mais interessante e que o filho é a maior das razões pra você se sair bem na sua função, porquê tem alguém pra cuidar, suprir necessidades... Filhos são estímulos pra nossa vida de luta, o problema é não ter como lutar, caso ninguém te dê uma oportunidade. É isso anjos, comigo deu certo!



Muita sorte e autoconfiança!



Fátima. / EmpregaRio

terça-feira, 3 de novembro de 2009

Os Mandamentos da Motivação

Achei esse texto perfeito e trouxe para refletirem um pouco .
Está sem motivação?
Experimente absorver a mensagem desse texto, eu gostei muito!!! Abç. Fátima.

Pense: se um incompetente motivado é capaz de grandes feitos, o que não pode fazer um competente motivado? De acordo com Maslow, considerado por muitos o "pai da motivação", todas as pessoas querem: ter mais dinheiro, boa saúde, longevidade, felicidade, estima e aceitação, paz de espírito, segurança, entre outros. Abaixo citarei o que eu classifico como os dez mandamentos da motivação, todos são importantes e se interligam. Confira:



1. Não seja um procrastinador


Não adie as tarefas de hoje. Também não adie suas decisões. Faça isso por você. Evite acumular afazeres, pois alguns tentam dedicar-se a muitas coisas ao mesmo tempo, além de estressante, é um convite para o fracasso.

2. Comece algo e termine


Lembro-me de uma ocasião em que passei algumas horas escrevendo um artigo e o computador "travou". Perdi tudo e não fiquei nada feliz. Eu havia começado, mas o final era a minha motivação. Se você começar algo, termine, a menos que o sentimento de frustração seja bom para você.


3. Confie em você mesmo


Ao atender centenas de pessoas e empresas, detectei diversos casos em que sobrava capacidade, mas faltava confiança. Há ocasiões que o segredo do êxito é apenas "confiar no seu taco" e ter "bala na agulha". A PNL nos ensina ao dizer que: "Todos possuem os recursos que necessitam, basta acessá-los". Fale em alta voz: "Sim, eu posso. Eu me permito. Eu vou".


4. Valorize o que realmente importa


Defina suas metas, suas prioridades e valores. Equilibre seu tempo, não viva só para o trabalho, por exemplo. Desfrute de momentos felizes ao lado de seus familiares. Pratique atividades físicas, leia bons livros, ouça boas músicas, exercite a sua fé.


5. Tenha grandes planos


Você quer ser grande? Ande com os grandes. Quer ter grandes realizações e um grande sucesso? Tenha objetivos e metas, e corra atrás. Não seja medíocre.

6. Agradeça sempre


Pense nisso: "Sempre reclamei dos meus sapatos, até que um dia, ao dobrar uma esquina, avistei um homem sentado sem os dois pés". Reveja seus conceitos de necessidades.


7. Ame-se muito


O maior amor que podemos sentir é o amor próprio. Este sentimento profundo acerca de nós mesmos nos fará amar incondicionalmente o próximo e o Arquiteto do Universo. Quando temos uma boa autoestima nossos relacionamentos são mais saudáveis.


8. Não tenha medo de fracassar


O fracasso é uma ação, não é uma pessoa. É apenas uma oportunidade de fazer diferente, de recomeçar de outra forma. Portanto, mesmo que você caia, levante-se com classe, e saiba que os tombos te ensinarão novas manobras.


9. Seja disciplinado


Nem sempre é possível fazer o que se quer. Nem todos ganham o quanto gostariam ou fazem o que sabem ou amam. Disciplina é plantar para colher, só que o plantio é árduo. A disciplina transformou um camelô em um dos maiores empreendedores do mundo.


10. Persista, persista, persista


Olhe para seu alvo, fixe os olhos nele e prossiga até tocá-lo. Será fácil? É bem provável que não, mas ainda que você seja surrado, não seja nocauteado. Fomos criados para sonhar e são eles - os sonhos - que abastecem a nossa alma. Não venda os seus sonhos, não desista deles, não deixem roubá-lo de você.


Lute sempre!


Por: Rudson Borges  /site: www.rh.com.br

Pérolas dos candidatos...

Pérolas de uma Entrevista de emprego:

Entrevistador – Então, você está construindo uma networking?


Candidato – Veja bem, eu não sou engenheiro, sou administrador.


Entrevistador – Como você administra a pressão?


Candidato – Ah, tranqüilo. 11 por 7, no máximo 12 por 8.


Entrevistador – Manter sempre o foco é muito importante. E me parece que você tem alguns lapsos de concentração.


Candidato – O senhor poderia repetir a pergunta?


Entrevistador – Como você se sente trabalhando em equipe?


Candidato – Bom, desde que não tenha gente dando palpite, me sinto muito bem.


Entrevistador – Como você se definiria em termos de flexibilidade?


Candidato – Ah, eu faço academia. Sou capaz de encostar o cotovelo na nuca.


Entrevistador – Nós somos uma empresa que nunca pára de perseguir objetivos.


Candidato – Que ótimo. E já conseguiram prender algum?


Entrevistador – Vejo que você demonstra uma tendência para discordar.


Candidato – Muito pelo contrário.


Entrevistador – Em sua opinião, quais seriam os atributos de um bom líder?


Candidato – Ah, são várias coisas. Mas a principal é ter liderança.


Entrevistador – Quais seriam seus pontos fracos?


Candidato – Ah, é o joelho. Até tive de parar de jogar futebol.


Entrevistador – Há alguma pergunta que você queria me fazer?


Candidato – Eu parei meu carro lá na rua. Será que eu vou ser multado?


Entrevistador – Como você pode contribuir para melhorar nosso ambiente de trabalho?


Candidato – Bem, eu começaria trocando a recepcionista, que é muito feia.


Entrevistador – Por que, dentre tantos candidatos, nós deveríamos contratá-lo?


Candidato – Eu pensei que responder a isto fosse seu trabalho...
 
Ai gente...!
 
Não dá né...? Fazer essas coisas não poooooode! rssr..

segunda-feira, 2 de novembro de 2009

Abuso De Poder

I - Abuso de Poder - é o ato ou efeito de impor a vontade de um sobre a de outro, tendo por base o exercício do poder, sem considerar as leis vigentes . A democracia é um sistema que se opõe a este tipo de atitude. O abuso de poder pode se dar em diversos níveis de poder, desde o doméstico entre os membros de uma mesma família, até aos níveis mais abrangentes. O poder exercido pode ser o económico, político ou qualquer outra forma a partir da qual um indivíduo ou coletividade têm influência direta sobre outros. O abuso caracteriza-se pelo uso ilegal ou coercivo deste poder para atingir um determinado fim. O expoente máximo do abuso do poder é a submissão de outros às diversas formas de escravidão.



Algumas formas de abuso de poder:


◦Econômico - Quando o indivíduo ou coletividade tira vantagem ilícita do dinheiro ou bens materiais em detrimento de outros. Constitui abuso do poder econômico toda a forma de atividade na eliminação da concorrência, domínio de mercados ou aumento arbitrário dos lucros.


◦Político - O uso da autoridade legítima ou da influência para sobrepujar o mais fraco de modo ilegítimo. ◦No domínio da informação - Recurso utilizado por quem detém o conhecimento ou a informação e os nega aos demais como forma de proteger-se ou de tirar vantagem.

◦Ideológico - Quando se utiliza ilicitamente da ideologia social como forma de tirar vantagens ou de vencer opositores.

◦Apadrinhamento (nepotismo) - Uso de notoriedade, conhecimentos ou autoridade para favorecer outros de forma ilícita.
fonte:www.leonardocardosodemoraes.googlepages.com
...Direito do povo do Brasil